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2020
03.04

巨能資本公司以契約化管理推進績效落實

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巨能資本公司以契約化管理推進績效落實

 

為進一步激發員工活力和潛力,促進企業績效達成,巨能資本公司全面推進績效契約化管理。2月28日,巨能資本公司總經理與各部門負責人、全體員工簽訂了《2020年度績效合約》。

通過簽訂績效合約,以契約的形式明確了雙方責任、義務和權力。績效合約堅持職權對等、各盡其責、按績考核,明確了考核內容、目標任務、計分標準,特別是考核計分從關鍵績效指標(KPI)、工作表現(360度測評)、激勵項目和懲戒項目四個維度進行,既實現了責任、權力、義務相統一,又實現了規則規矩的剛性約束。

績效合約的簽訂,將準確、客觀評價員工績效和工作表現,有利于提高全體員工的責任意識、契約意識、執行意識,推動建立工作有目標、干事有標準、人人有責任、獎懲有依據的良性工作機制,必將充分調動全體員工的積極性和主動性,推動各項工作的落地見效。

 

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